Work-family conflict: In relation with job involvement and family involvement
İş-aile çatışmasının işe adanmışlık ve aileye düşkünlük ile ilişkisi üzerine bir çalışma
- Tez No: 110960
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. ALEV TORUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Aile, Aile içi ilişkiler, Bağlılık, Rol çatışması, Örgütsel bağlılık, İş hayatı, İşe bağlılık, Family, Family relations, Commitment, Role conflict, Organizational commitment, Work life, Job involvement
- Yıl: 2002
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Günümüzde iş ve aile rollerinin sorumluluklarını ve beklentilerini eş zamanlı yerine getirmek durumunda olan çalışan sayısı gittikçe artmaktadır. Ancak, zamanın kısıtlı bir kaynak olmasının yanı sıra kişilerin psikolojik ve fiziksel enerjilerinin de sınırlı olması, her iki rolde de kendilerini gerektiği ve istedikleri kadar ortaya koymalarını engellemektedir. Dolayısıyla kişiler bir rolün diğer rolün beklentilerini gerçekleştirmeyi engellemesi veya zorlaştırması olarak tanımlanan iş ve aile rollerinin birbiriyle çatışması (iş-aile çatışması) durumuyla karşı karşıya kalmaktadırlar. Zaman-temelli ve gerginlik-temelli çatışmayı ölçen ifadelerin kullanıldığı bu çalışmanın ana amacı iş-aile çatışması üzerine derinlemesine bir araştırma yapmaktır. Bu amaçla, hem iş rolünün gereklerinin ve sorumluluklarının aile hayatıyla çatışması anlamına gelen iş- >aile çatışması hem de ailedeki rollerin gereklerinin ve sorumluluklarının iş hayatıyla çatışması anlamına gelen aile- »iş çatışması üzerinde durulmuştur. Ayrıca, iş-aile çatışmasının başlıca nedenleri arasında yer alan ve kişinin rolüyle özdeşleşme derecesi veya kişinin benlik algısında rolünün tuttuğu yerin önemi olarak tanımlanan işe adanmışlık ve aileye düşkünlük kavramları ele alınmıştır. Burada amaç, işe adanmışlık ile iş- »aile çatışması, aileye düşkünlük ile aile- »iş çatışması ilişkisini incelemek olmuştur. Özel sektörde çalışan 115 kişinin katılımıyla yürütülen bu çalışmada, iş- »aile çatışmasının aile- >iş çatışmasına kıyasla daha yüksek seviyelerde yaşandığı bulunmuştur. Ayrıca, iş- >aile çatışması ve aile- »iş çatışması arasında tespit edilen pozitif korelasyon, iş- »aile (aile- >iş) çatışmasının yüksek seviyelerde yaşanması ile eş zamanlı olarak aile- >iş (iş- >aile) çatışmasının da yüksek seviyelerde yaşanacağıvarsayımının desteklendiğini göstermektedir. Araştırmanın bir diğer önemli bulgusu, işe adanmışlığın zaman-temelli iş- >aile çatışması ile ilişkili olduğu ve bu ilişkinin ters yönde olduğudur. Demografik değişkenlerle yapılan analiz sonuçlarına göre ise, zaman- temelli iş- >aile çatışmasının kişinin toplam çalışma süresi, şu an çalışmakta olduğu şirketteki çalışma süresi, yöneticilik pozisyonu, medeni durumu, ve en küçük çocuğunun yaşı değişkenleri itibariyle farklılık gösterdiği; aile- iş çatışmasının“aile hayatının işi engellemesi”,“iş performansından endişe duyma”, ve“işinden ödün verme”olarak adlandırılan üç boyutunun ise kişinin çocuk sahibi olması değişkeni itibariyle farklılık gösterdikleri bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT In today's world, increasing numbers of employees are obliged to fulfill responsibilities and expectations of work and family roles simultaneously. However, possessing limited sources of time, and physical and psychological energy, individuals can not manifest themselves as much as they like and they should in each of these roles, and experience work-family conflict as a consequence. Making use of items measuring time-based and strain-based forms of conflict, the major aim of the present study is to examine work- family conflict thoroughly: The study primarily investigates the extent to which work demands and responsibilities interfere with family life (work-to-family conflict) and the extent to which family demands and responsibilities interfere with work life (family-to- work conflict). Furthermore, the present study works with two of the major predictors of work-family conflict, namely job involvement and family involvement conceptualized as the psychological importance or centrality of the roles to one's self-concept. Of particular interest are the relationship of job involvement with work-to-family conflict and the relationship of family involvement with family-to-work conflict. Carried out with the participation of 115 employees working in the private sector, the present study revealed that work-to-family conflict was experienced more severely than family-to-work conflict. Moreover, the positive correlation found between work-to- family conflict and family-to-work conflict supports the assumption that an increase in the level of work-to-family conflict is likely to be accompanied by an increase in the level of family-to-work conflict or vice versa Job involvement being negatively related to time-based work-to-family conflict is also a significant finding of the present study. Concerning the results of the analyses conducted with the demographic variables, time- IVbased work-to-family conflict was found to vary according to total tenure, present tenure, managerial position, marital status, and age of youngest child whereas the three factors of family-to-work conflict, namely,“family as an obstacle to work”,“performance-related worries”, and“compromising the job”were found to vary according to presence of children.
Benzer Tezler
- Çalışmaya tutkunluk ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş-aile çatışmasının biçimlendirici rolü
The formative role of work-family conflict in the relationship between work engagement and intention to leave work
MEHMET CENAP AKGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BİGE ZEYNEP OKTUĞ
- İş-aile çatışması ve işe bağlılık ilişkisinin turizm sektöründe incelenmesi: Bursa ilinde faaliyet gösteren turizm işletme belgeli 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde bir uygulama
Studying work-family conflict and work commitment relation on tourism sector: An application in five stars hotels that have tourism business document in business in Bursa city
NERCÜ DURMUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
TurizmAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE
- Öğretim üyelerinin işe bağımlılık düzeyi ile iş-yaşam dengesi ve iş-aile yaşam dengesi arasındaki ilişki
Relationship between workaholism levels of faculty members and work-life balance and work-family life balance
ÇİĞDEM APAYDIN
Doktora
Türkçe
2011
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ BALCI
- İş aile ve aile iş çatışmalarının işe cezbolma üzerindeki etkisine yönelik bir uygulama
An application towards the effect of work family and family work conflicts on work engagement
H. BURCU ERTEMLİ
- COVID-19 pandemisi sürecinde çalışma modeli değişen çalışanların iş-aile ve aile-iş çatışması düzeylerinin işe tutkunluklarına etkileri
The effects of work-family and family-work conflict levels on work engagement of employees whose work model has changed during the COVID-19 pandemic process
MELEK KUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞAFAK ÖZ AKTEPE