İşletmelerde liderlik ve liderliğin çalışanların verimliliği üzerindeki etkileri
Leadership in the componies and the effect of the leadership on the labour efficiency
- Tez No: 110801
- Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderler, Liderlik, Verimlilik, Çalışanlar, İşletmeler, Leaders, Leadership, Productivity, Workers, Businesses
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET İşletmelerde liderlik ve liderliğin, çalışanların verimliliği üzerindeki etkisini incelemek ve liderliğin, çalışanların verimliliğini artırdığım ispatlamak tezimizin ana çerçevesini oluşturmaktadır. Çalışanları işletmenin amaçları etrafında toplayabilme ve onların verimli çalışmalarını sağlayabilme yeteneği olarak tanımlanan liderlik tezimizin ikinci bölümünde ayrıntılı olarak irdelenmiştir. İkinci bölümde liderlik, liderliğin benzer kavramlardan farkı, liderlerin fonksiyonları, liderlik yaklaşımları ve yeni liderlik tarzları açıklanmıştır. Liderler çalışanların verimliliğini artırabilmek için motivasyon yeteneğine sahip olmalıdırlar. Yüksek verimlilik yüksek derecede motive olmuş çalışanlarla elde edilebilir. Liderler çalışanları motive ederek verimliliklerini yükseltebilirler. Üçüncü bölümde motivasyon ve verimlilik kavramları ayrıntılı şekilde irdelendikten sonra liderlerin çalışanların verimliliklerini nasıl artırabilecekleri üzerinde durulmuştur. Tezin uygulama bölümü olan dördüncü bölümde ise, 21 anket sorusu MKE Mühimmat San. A.Ş.'de 100 yöneticiye uygulanmıştır. Alınan sonuçlar tezimizi ispatlar nitelikteydi. Her yer ve durumda geçerli tek bir liderlik tipi olmamasına rağmen işletmelerde liderlik çalışanların verimliliğini olumlu yönde etkilemekte ve çalışanları ortak amaç etrafında toplayabilmektedir. İşletmelerde bütün çalışmaların esası verimliliği artırmaktadır. Özellikle ülkemiz' gibi gelişmekte olan ülkelerde verimlilik ve işgören verimliliğin yetersizliği en önemli eksikliktir. Bu eksikliği gidermenin en önemli aşaması yöneticilerin liderlik potansiyellerini geliştirmektedir. Günümüzde lider tek adam değildir. Lider ekibi olan bir takım oyuncusudur. Bu anlamda her çalışan liderlik potansiyeline sahiptir. Önemli olan bu potansiyeli ortaya çıkarmak ve kullanmaktır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Katılımcı liderlik anlayışının stres yönetimine etkisi
The effect of participatory leadership on stress management
ALİ ÖZBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeDumlupınar ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN ERGİN
- Toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi
Başlık çevirisi yok
SELİM YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERYAL ORHON BASIK
- Ağızlık açma mekanizmalarının tasarımı
Başlık çevirisi yok
RECEP EREN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiUludağ ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİL R. ALPAY
- İşletmelerde veri örgütlenmesi ve yönetim açısından bilgi sistemleri
Başlık çevirisi yok
FAHAMET TOPALOĞLU