Perception of discrimination and a field research in private sector
Çalışma yaşamında ayrımcılık algıları ve özel sektörde bir saha araştırması
- Tez No: 110499
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHTAP KÖKTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algı, Ayrımcılık, Özel sektör, İş hayatı, Perception, Discrimination, Private sector, Work life
- Yıl: 2002
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışmanın amacı, çalışan kişilerin çalışma yaşamları içerisinde“ayrımcılık”kav ramının farkında olup olmadıklarını tespit etmek ve bu doğrultuda ayrımcılık olarak neyi algıladıklarını ve nasıl algıladıklarını tespit etmeye çalışmaktır. (Sayfa: 30) Çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır. Bunlar literatür taraması ve saha araştırma sıdır. Literatür taraması çalışmanın teorik altyapısını kapsarken, saha araştırması çalışmada yürütülen araştırmanın uygulanmasını kapsar. Bu bağlamda, literatür taramasında elde e dilen veriler ile saha araştırmasında kullanılacak girdilerin elde edilmesi sağlanılmıştır. Saha araştırmasında 22 sorudan oluşan yapılandırılmış anket 100 kişiye uygulanmış, elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak incelenmiştir. (Sayfa: 31) İş yaşamı içerisindeki yoğun çalışma saatleri, anket sorularının özel ve gizlilik arz ettiği düşüncesi, çalışma esnasında karşılaşılan kısıtlamaları meydana getirmektedir. (Sayfa: 35) Araştırma sonuçlarına göre, Çifte standart ayrımcılığı (terfi, ücret, iş değerleme, gibi uygulamalarda eşitsizlik), Eğitim ayrımcılığı (okul, branş,... ayrımcılığı), Yandaşlık ay rımcılığı (hemşehrilik, tanıdık olma,... ayrımcılığı), Cinsiyet ayrımcılığı ve Sosyal / kültü rel çevre ayrımcılığı (sınıf, değer, norm, statü, rol,... ayrımcılığı) 11 (on bir) temel ayrım cılık türü arasında, hem algılanan hem de yaşanan ayrımcılık türleri olarak ilk beşi oluş turduğu görülmektedir. (Sayfa: 40-48) Çalışmada elde edilen bulgulara göre, ayrımcılık ile ilgili uygulama ve olayların azaltılması ve önlenmesi için ayrımcılığın gerek iş yönetmeliklerinde gerekse işyerindeki mevzuata uyum çalışmalarında yer verilerek görünür kılınması sağlanabilir. (Sayfa: 59) Sonuç olarak, bu çalışma hem sivil toplum örgütleri hem de işletmelerde personel yönetmeliklerinin güncellenmesinde, ve bu doğrultudaki stratejilerin geliştirilmesinde kay nak olarak kullanılabilir.
Özet (Çeviri)
SUMMARY The aim of this study is to try to find out whether working people in Istanbul are aware of discrimination in work life, and if they consider that there is discrimination in work life, to determine what they perceive as discrimination and how they perceive discrimination. (Page: 30) The study consists of two main parts. These are literature survey and field research. The literature survey part includes the theoretical framework of the study where, the field research part includes the application of research. The data gathered from literature survey provided the inputs for field research. A structured questionnaire composed of 22 questions is applied to 100 people. The data collected has been processed and analysed in SPSS. (Page: 31) The dense job programs which create difficulty for employees to participate in questionnaire study, and the thought that the questionnaire is confidential are the limitations faced while the research was undertaken. (Page: 35) Based on the field research findings; stereotype (discrimination in business applications such as promotion, payment and performance appraisal...), educational (school, branch...), relationship (citizenry...), gender (male, female) and social status (status, role,... ) discrimination are the first five ranked experienced and perceived discrimination types. (Page: 40-48) According to findings, in order to reduce or prevent discriminatory events in work life, discrimination should be visible through compliance applications and work policies in the organisations. (Page: 59) Consequently, the organisations or occupational groups may benefit from this study while developing business strategies and work policies.
Benzer Tezler
- Gümrük Birliği sürecinin Türk sermaye piyasasına etkileri
The Effects of Customer Union course on Turkish capital market
ÖNDER HALİSDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
EkonomiMarmara ÜniversitesiSermaye Piyasası ve Borsa Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLHAN ULUDAĞ
- Professional women in Turkey: A qualitive study
Türkiye`deki uzman meslek sahibi kadınlar: Niteliksel bir inceleme
SİV DALE GENCHER
Yüksek Lisans
İngilizce
2002
SosyolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiKadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. FENDE ACAR
- Üniversitede çalışan kadınların“kadının çalışma yaşamındaki sorunları”na yönelik algıları
The perception of working women, who work at university, about working women?s problems in working life
ASUMAN GÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZGÜR MÜFTÜOĞLU
- İlköğretim müfettişlerinin niteliklerinin görünümü
The Vision of qualities of primary education supervisors
ERKAN AK
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Eğitim ve ÖğretimAbant İzzet Baysal ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TALİP CAN
- Bulanık kümeler ve endüstri mühendisliği uygulamaları
Başlık çevirisi yok
M.FAHRİ DÜNDAR
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. AHMET FAHRİ ÖZOK