Tekstil sektöründe bir araştırma: Hizmet içi eğitim programlarının çalışanların iş tatmini ve iş stresi üzerindeki etkisi
A Study in textile sector: The effects of in-service training programs on employees job satisfaction and job stress
- Tez No: 106739
- Danışmanlar: DOÇ.DR. OZANA URAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Eğitim programları, Hizmet içi eğitim, Tekstil sektörü, İş doyumu, İş stresi, Education programs, In service training, Textile sector, Job satisfaction, Job stress
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu araştırma çalışanlara yönelik çeşitli hizmet-içi eğitim programlarının (doğrudan iş stresini azaltıcı ve iş tatminini yükseltici programlar dışında) çalışanların iş tatmini ve iş stresi üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak; çalışanların demografik (cinsiyet, yaş, eğitim, gelir, medeni durum, çocuk sayısı, sağlık) ve mesleki (çalışma süresi, konum, bölüm, devamsızlık, toplantıya katılım) özellikleriyle onların iş tatmini ve iş stresi arasındaki ilişkilere bakmak amacıyla yapılmıştır. Çalışmaya İstanbul'da tekstil sektöründe, hazır giyim alanında faaliyet gösteren Eroğlu Şirketler Grubu idari kadro çalışanlarından 121 kişi katılmıştır. Çalışanlara“Kişisel Bilgi Formu”,“Eğitim Programı Anketi”,“Minnesota Tatmin Ölçeği”ve“İşe Yönelik Stres Ölçeği”uygulanmıştır. İş tatmini üç farklı boyutta - içsel, dışsal ve genel iş tatmini olarak - ele alınmıştır. İstatistiksel değerlendirmelerde yüzde ve frekans hesaplan, ilişkisiz grup t-testleri, Pearson Çarpım Momentler Korelasyon Katsayısı ve tek yönlü varyans analizleri kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar, katıldıkları hizmet-içi eğitim programlarıyla çalışanların iş tatmini ve iş stresi arasında bir ilişkinin olmadığını göstermiştir. Çalışmada iş tatmini ile iş stresi arasında bulunan olumsuz ilişkinin istatistiksel açıdan anlamlı olmadığı görülmüştür. Demografik ve mesleki özellikler incelendiğinde, diğerlerine oranla 18-24 yaş grubunun, gelir durumu düşük olanların ve İdari İşler bölümünde çalışanların tatmin düzeylerinin daha düşük; bir çocuk sahibi olanların tatmin düzeylerinin daha yüksek; üst kademe yöneticilerin ve her gün birden fazla toplantıya katılanların stres düzeylerinin daha düşük olduğu görülmüştür. Bu çalışma bir şirket çalışanlarıyla sınırlandırılmıştır. Hangi sektörde olursa olsun, eğitim programları, iş tatmini ve iş stresiyle ilgili konular işletmeler açısından gittikçe önem kazandığından, ilerde yapılacak çalışmalarda çok sayıda işletmenin ele alınması ve bu şekilde ortaya çıkan sonuçların tüm evrene genellenmesi önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
Ill ABSTRACT This study aimed to investigate the effects of in-service training programs (except directly job satisfaction increasing & stress reducing programs) on employees' job satisfaction & job stress; to examine the relationships between employees' demographic (sex, age, education, economic & marital status, number of children, health) & occupational (tenure, position, department, absenteeism, participation to meetings) characteristics & their job satisfaction & job stress. Four measurement scales -“Personal Information Questionnaire”,“Educational Program Questionnaire”,“Minnesota Satisfaction Questionnaire”&“Job Related Stress Index”were used here & data was collected from 121 employees from Eroğlu Group Companies, which take action in textile sector, ready-made clothing area in Istanbul. Job satisfaction was hold in three forms: intrinsic, extrinsic & total. The Pearson r, frequency & percentages, t-tests for independent samples & ANOVA's were used to analyze the data statistically. According to the results, there was no correlation between employees' participation to various in-service training programs & their job satisfaction & job stress. The negative correlation between employees' job satisfaction & job stress wasn't statistically significant enough. Job satisfaction of employees who is 18-24 years old, whose economic status is“low”& who work in Administration were very low; job satisfaction of married employees who has one child was very high; job stress of employees who everyday participate to one or more meetings & top managers were very low. This study was limited with one company. Because in-service training, job satisfaction & job stress are important topics for associations, for the future studies it is recommended to work with more companies & have more data that can be generalized to all textile sector associations.
Benzer Tezler
- Dokuma sektöründe üretim biriminde çalışan personelin eğitim durumlarının, görev pozisyonlarına göre incelenmesi ve ilgili öğretmenlik programı açısından değerlendirilmesi
Reserching the workers education levels in terms of their tosk those positions who work weaving sector in produçtion unit and evaluating these positinons in term of related teaching programme
SEVGİ KARAKUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEl Sanatları Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİDE SARIOĞLU
- Türkiye tekstil endüstrisinin üretim yapısı ve karşılaştırmalı rekabet gücü -AB örneği Almanya ile karşılaştırma ve bir alan çalışması-
The Production structure of Turkey`s tekstile industry and it`s power of comparative competition - The case of EU, compare with Germany and a survey research
ORHAN ÇOBAN
- Hedef maliyet yönetim sisteminin Türk hazır giyim sektöründe uygulanabilirlik düzeyinin belirlenmesi üzerine bir araştırma
An Investigation on determining the applicability level of target costing system in Turkish ready to wear industry
ORHAN SAVAŞ
- Türkmenistan'da faaliyet gösteren Türk kökenli firmaların insan kaynakları temini ve seçimine yönelik bir değerlendirme
An evaluation directed towards human resources assurance and elemination of firms being Turkish source and getting activity in Turkmenistan
MIRAT CUMADURDIYEV
- KOBİ'lerde markalaşma sorununun tespiti ve tutundurma faaliyetlerinin geliştirilmesi üzerine Konya tekstil-hazır giyim sanayi bölgesi'nde bir uygulama
A survey at textile- confection part of Konya about determining problems of branding and to improve activities of promotions
SEMA ÖZCAN