Kıdem tazminatının koşulları ve işçinin kıdeminin hesaplanması
Condition of severance allowance and seiority of worker`s calculation
- Tez No: 104960
- Danışmanlar: PROF. DR. SARPER SÜZEK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Hukuk, Labour Economics and Industrial Relations, Law
- Anahtar Kelimeler: Kıdem tazminatı, Sosyal güvenlik hukuku, Sosyal haklar, Tazminat, Uluslararası hukuk, Çalışanlar, İş hukuku, İşçiler, Severence pay, Social security law, Social rights, Compensation, International law, Workers, Labour law
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET (Anadolu, F. Kerim, Kıdem Tazminatının Koşulları ve İşçinin Kıdeminin Hesaplanması, Doktora Tezi, Danışmanı Prof. Dr. Sarper Süzek. XXII + 569) Tezimizin konusu Kıdem Tazminatının Koşulları ve işçinin Kıdeminin He saplanmışıdır. Bu tezimiz Kıdem Tazminatına ilişkin genel bilgiler, Kıdem Tazmi natının koşulları, işçinin kıdemi ve Kıdem Tazminatına aykırı davranışın sonuçları ve değerlendirme ve sonuç olmak üzere beş bölümde incelenmiş olup bunların kapsamına genel olarak aşağıda değinilmiştir. Kıdem tazminatı hakkı olması için işçinin bu iş yerindeki iş süresinin en az bir yıl devam etmesi ve iş sözleşmesi aşağıda belirlenmiş türler ile sona ermesi zo rundadır. Bunlar; İşçinin ölümü. İşçinin askeri hizmet için çağrılması. İşçinin ka nunen kurulmuş sosyal güvenlik organlarından yaşlılık maaşına veya emekliliğe veya sakatlık kazancı veya toptan ödeme 4447 Sayılı Knun m.45 ve Geç. 81 göre isteğiyle ayrılma şartlarına haiz olması gerekir. Bayan işçilerin evliliklerini takri ben evlilik nedeniyle işinden istifa etmesi İşçinin Kanunun 16. maddesine göre istifası (haklı bir nedenle) ve İşveren tarafından 17/11 maddesindeki nedenler hari- cinde fesih (işçinin ahlaksız veya yüz kızartıcı davranış veya benzer davranış) du rumlarıdır. İşçinin hizmet süresi tespitinde aynı işverenin bir veya daha fazla işyerlerinde ki hizmet süreleri göz önünde tutulur. İşçinin yeni bir işverene ait işyerinde çalış maya başladığında yeni bir hizmet süresi başlar. Kamu sektöründe çalışan işçi için bu durum söz konusu değildir. İşçinin hizmet süresi önceki kamu kamu kuruluşla rındaki hizmet sürelerinin toplamıyla oluşur, Fakat bu emeklilik veya yaşlılık, ma lullük veya toplu ödeme için hizmet etmek sözleşmesiyle sınırlıdır.567 Bazen işyeri aynı durumda kalabilir, fakat işveren devir-nakil sonucu deği şebilir. Bu gibi durumlarda işçinin toplam hizmet süresi önceki ve yeni işi toplana rak bulunur. İşverenler kıdem tazminatı masraflarını sigorta ettirmeyebilirler. Bu iş kanunun 14. cü maddesiyle yasaklanmıştır. Aym madde kıdem tazminatı fonunun kuruluşu hakkında açıklamalarda bulunur. Bununla birlikte bu fona geçiş (sahip olmak) sınır sız değildir; işveren emeklilik, yaşlılık, malullük nedeniyle fondan fayda sağlayabilir. Fonun kuruluşu kanunlarla düzenlenecektir. Şimdiye kadar böyle bir kanun yapıl mamıştır. Kıdem Tazminatı hükümlerine aykırı davranışın başlıca sonuçları ise; huku ki ve cezai yaptırım ve aklanma (ibra) dan oluşmaktadır.
Özet (Çeviri)
SUMMARY My thesis topic is condition of severance allowance and worker's severance. This thesis focus on general information about severance allowance, condition of severance allowance, worker's severance and the conclusions and valuation of anti-treatment the protrusions of severance allowance. These are mentioned in general below. To be entitled to severance allowance, the worker's length of employment at that workplace must have continued for at hast one year and the labour contract must have ended under specified categories of termination, which are; Death are the workers. The worker's being called up for military service. The worker's being qualified for an old-age pension or retirement or disability benefits or lump-sum payment from legally established social security organisations. Female worker's resignation within one year following her marriage due to her marriage. The worker's resignation according to Art. 16 (resignation for a wust cause). Termination by the employer for reason other than those set forth in Art. 17111 (Worker's immoral or dishonourable conduct or similar conduct.) In determining the length of service of the worker, the period of employment in one ore more workplaces of the some employer will be considered. A new length of service will start when the worker starts working in another workplace belonging to a new employer. The exception exit for the worker employed in the public sector. The worker's length of service has to be determined by adding together his periods of ser vice in various public organisations but this is limited only to specified means of contract termination for the purposes of retirement or to receive an old-age, disability or lump-sum payment.569 Sometimes the workplace may remain the same but the employer may change as a result of a transfer or inheritance. In such a case, the period the worker has worked for the previous and the new employer will be added together to find the total length of service of the worker. The employers may not have the severance allowance costs insured by private persons or insurance companies. This has been prohibited by Art. 14 of the Labour Act. The same article speaks of the establishment of severance allowance fund. However, access to this fund is not limitless; the employer may benefit from the fund only in cases of payment of severance allowance for the reasons of retirement, old age, disability and lump-sum palments. Foundation of the fund will be regulated by a law. So far, such a law has not been enacted. The main conclusions of anti-severance allowance provisions are; juridical sanction and juridical solution and acquit. £25*»»^
Benzer Tezler
- Kıdem tazminatı bakımından hizmetlerin birleştirilmesi
Başlık çevirisi yok
İLHAMİ AKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu ÜniversitesiPROF. DR. ERCAN GÜVEN
- Kıdem tazminatının hukuki yönü, finansmanı ve muhasebeleştirilmesi
Başlık çevirisi yok
YUSUF DİNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
HukukGazi ÜniversitesiMuhasebe ve Finansman Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEDAT ÜNALAN