Web temelli işe alma uygulamalarının verimlilik üzerine etkisi ve bankacılık sektöründe bir araştırma
The Effects of web based recruitment applications on productivity and a research on banking sector
- Tez No: 104873
- Danışmanlar: PROF. DR. TANIL KILINÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bankacılık sektörü, Verimlilik, Web, Web tabanlı uygulamalar, İnsan kaynakları yönetimi, İnternet, İşe alma, Banking sector, Productivity, Web, Web based applications, Human resources management, Internet, Recruitment
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
öz Bu araştırmada, İnsan Kaynakları yönetiminde web tabanlı bilgi sistemlerinin işe alma sürecinde kullanılmasının insan Kaynakları yönetiminde verimliliğe etkisi yüz yüze mülakat ve anket yoluyla elde edilen veriler doğrultusunda değerlendirilmektedir. Katılımcılar İstanbul'da bankacılık sektöründe İnsan Kaynakları bölümlerinde işe alım faaliyetlerinden sorumlu insan Kaynakları yöneticiler veya uzmanlardır. Araştırmada web temelli işe alma uygulamalarının işe alma sürecinin etkinliğine katkısı incelendiğinde web temelli işe alma uygulamalarının en çok işe alma sürecini hızlandırılması üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmaktadır. Bunu iş yükünün azaltılması ve daha nitelikli adaylara ulaşmayı sağlaması takip etmektedir. Genel olarak değerlendirildiğinde İnsan Kaynakları yöneticilerinin web temelli işe alma uygulamalarını geleneksel yöntemlere göre daha etkin buldukları ortaya çıkmaktadır. ABSTRACT In this thesis, the effects of using web based information systems in recruiting process on the productivity of human resource management is evaluating according to data's obtained from face to face interviews and questionnaire. Participants are Human Resource managers or professionals responsible from recruiting process in Human Resource departments of the banks which were settled in İstanbul. In the search, when impact of web based recruitment on the effectiveness of recruiting is examined it appeared that web based recruitment is mostly effective on the acceleration of recruiting. What follows, other usefull effects of web based recruitment system which includes reducing the job loads and catching to qualified candidates obtained. In a result, it has been appear that for Human Resource managers, the applications of web based recruitment systems are more productive than the traditional recruitment systems. in
Özet (Çeviri)
öz Bu araştırmada, İnsan Kaynakları yönetiminde web tabanlı bilgi sistemlerinin işe alma sürecinde kullanılmasının insan Kaynakları yönetiminde verimliliğe etkisi yüz yüze mülakat ve anket yoluyla elde edilen veriler doğrultusunda değerlendirilmektedir. Katılımcılar İstanbul'da bankacılık sektöründe İnsan Kaynakları bölümlerinde işe alım faaliyetlerinden sorumlu insan Kaynakları yöneticiler veya uzmanlardır. Araştırmada web temelli işe alma uygulamalarının işe alma sürecinin etkinliğine katkısı incelendiğinde web temelli işe alma uygulamalarının en çok işe alma sürecini hızlandırılması üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmaktadır. Bunu iş yükünün azaltılması ve daha nitelikli adaylara ulaşmayı sağlaması takip etmektedir. Genel olarak değerlendirildiğinde İnsan Kaynakları yöneticilerinin web temelli işe alma uygulamalarını geleneksel yöntemlere göre daha etkin buldukları ortaya çıkmaktadır. ABSTRACT In this thesis, the effects of using web based information systems in recruiting process on the productivity of human resource management is evaluating according to data's obtained from face to face interviews and questionnaire. Participants are Human Resource managers or professionals responsible from recruiting process in Human Resource departments of the banks which were settled in İstanbul. In the search, when impact of web based recruitment on the effectiveness of recruiting is examined it appeared that web based recruitment is mostly effective on the acceleration of recruiting. What follows, other usefull effects of web based recruitment system which includes reducing the job loads and catching to qualified candidates obtained. In a result, it has been appear that for Human Resource managers, the applications of web based recruitment systems are more productive than the traditional recruitment systems. in
Benzer Tezler
- İnternet protokolü üzerinden ses iletimi
Voice over internet protocol
AFFAN ABAZİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. GÜNSEL DURUSOY
- Çok ölçütlü sorun çözümüne yönelik bir bütünleşik karar destek modeli
Integrated decision aid model for multiattribute problem solving
YUSUF İLKER TOPÇU
Doktora
Türkçe
2000
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. FÜSUN ÜLENGİN
- İşletmelerde teknolojik eğitim stratejileri kapsamında web tabanlı eğitimler
Başlık çevirisi yok
EVİN DOĞAN CEBECİ
- The Implementation of information technology (IT) towards web-based project management in construction
Bilişim teknolojisi (B.T.) uygulanarak inşaat'ta web temelli proje yönetimi
YASSER WAHEED
- Development of an agent based elexible manufacturing cell controller using distrubuted internet applications
Dağıtık ağ uygulamaları mimarisi kullanılan ajan temelli esnek imalat hücresi geliştirilmesi
TOLGA CANGAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2000
Makine MühendisliğiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER ANLAĞAN