İşe bağlılık olgusu ve etkileyen faktörler
The Concept of job involvement and influencing factors
- Tez No: 103917
- Danışmanlar: PROF.DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, İş hayatı, Commitment, Workers, Organizational commitment, Work life
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Son yıllarda, özellikle küreselleşmeyle birlikte artan rekabet ortamında çalışanların verimlilikleri, performansları, işletmelerin rekabet edebilirliklerinde önemli rol oynamaktadır. Devamsızlık, işgücü devri ve geç kalma oranlarının düşük olması bu rekabette önemli katkı sağlamaktadır. İşe bağlılık, bu göstergelerle ilişkisi nedeniyle son yıllarda, araştırmacılar ve işletmeler için önemli bir konu haline gelmiştir. Bu çalışmada, çalışma yaşamında bağlılık türlerinden biri olan işe bağlılık olgusu açıklanmaya çalışılmış ve etkilendiği faktörler incelenmiştir. İşe bağlılığı etkileyen temel faktörler, işin niteliğine ilişkin faktörler ve bireysel faktörler şeklinde ele alınmıştır. Diğer faktörler ise örgütsel, toplumsal, ekonomik ve hukuksal faktörlerdir. İşe ilişkin faktörler daha önce yapılmış araştırma sonuçlarına dayalı olarak anlatılmıştır. Çalışmada kapsamında, bireysel faktörlerin işe bağlılık üzerindeki etkisini saptamak amacıyla yapılan araştırmada, içsel kontrol odağına, amaçsal çalışma değerlerine sahip, merkezi yaşam ilgisi iş olan bireylerin işe bağlılıklarının yüksek olduğu bulunmuştur. Dolayısıyla bu özelliklerin işe bağlılığı etkileyen faktörler olduğu sonucuna ulaşılmıştır. IV
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Recently, particularly increasing competition with globalization, productivity and performance of employees play very important role for competitiveness of firms. Low absenteeism, turnover and tardiness are help of this competitiveness. Because of its relationships with this indicators, job involvement became very important matter for researchers and managers. In this study, the concept of job involvement that is one of the kinds of work commitments and influencing factors were tried to explain. The main factors have been assesed as job characteristics and personal characteristics. Other factors have been explained as organizational, social, economic and lecal. The job characteristics have been analysed based on results of former researchs. In this research that has been designed in order to determinate influences of personal factors on job involvement, persons who have internal locus of control, whose central life interest is work and who have objective work values are more job involved. Therefore, as a result, these stated factors are found to be effective in job involvement.
Benzer Tezler
- Zihniyet ve toplumsallık ilişkilerinin Türk sinemasındaki yansımaları
The Reflections of mentality and society relations over Turkish cinema
NEBİHAT YAĞIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Sahne ve Görüntü SanatlarıDokuz Eylül ÜniversitesiSinema Televizyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FARUK KALKAN
- Gecekonduda yaşayan yetişkinlerin eğitim ihtiyaçları hakkında görüşleri
Başlık çevirisi yok
NUR ALKIŞ(GÜNER)
Doktora
Türkçe
1988
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. A. SUDİ BÜLBÜL
- Din kültürü ve ahlak bilgisi öğretmenlerinin pedagojik formasyon yeterlikleri
Başlık çevirisi yok
MUHAMMED ŞEVKİ AYDIN
- Heimat lund gastland im spiegel der Migrantenliteratur-Anhand der susgewaehlten Autor-Inn-En-
Başlık çevirisi yok
ŞEREF ATEŞ
- İşletmelerde biçimsel olmayan grupların etkileri ve yöneticilerin biçimsel olmayan gruplara ilişkin tutumları ile ilgili bir araştırma
Başlık çevirisi yok
TÜLİN AKYÜREK
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ ADAL
