İşverenin işçinin ücretini ödememesinin hukuki sonuçları
The Legal results of non-payment wages by the employer
- Tez No: 103794
- Danışmanlar: PROF. DR. ÜNAL NARMANLIOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Kamu Yönetimi, Law, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Ücret, Ücret ödeme, İfa, İşveren, İşçi-işveren ilişkileri, İşçiler, Wage, Wage paying, Carrying out, Employer, Employee-employer relations, Workers
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İşverenin ücret ödeme borcu, işçinin çalışma borcu karşısında yer alan ve işverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan başlıca borcudur. Esasen, ücret, iş sözleşmesinin asli, kurucu unsurlarındandır. İşverenin ücret ödeme borcunun kaynağını, esas itibariyle iş sözleşmesi oluşturmaktadır. Ancak, 1475 Sayılı İş Kanunu'nda işverenin ücret ödeme borcuna ilişkin birtakım emredici kanun hükümlerine yer verilmiştir. Zira, ücret işçi açısından başlıca ve genellikle de yegane geçim kaynağıdır ve bu sebeple, işçi ücretinin işveren veya üçüncü kişilere karşı korunması gerekir. İşveren, ücret ödeme borcunu, ücretin ödeme zamanı gelmesi ile ifa edecektir. Ücretin ödeme zamanı, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ya da kanuna göre belirlenir. Ancak, işveren, belirlenen ödeme zamanının gelmesine rağmen ifa etmeyebilir. Bu durumda, işverenin ücret ödeme borcunu zamanında ifa etmemesi söz konusu olacaktır. Bu çalışmada, ücretin zamanında ödenmemesinin ( temerrüdün) hukuki sonuçları incelenmiştir. Öncelikle ücrete ilişkin temel bilgiler ve işverenin ücret ödeme borcu konusu belirtilmiştir. İşverenin temerrüdünün şartları, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu hükümlerine göre belirlenmiştir. Temerrüdün sonuçları bakımından, para borçlarının zamanında ifa edilmemesine ilişkin hükümler ile işçinin iş sözleşmesini fesih hakkı konusu incelenmiştir. Son olarak, işçinin hapis hakkı ve kanuni ipotek hakkına yer verilmiştir. V
Özet (Çeviri)
The obligation of non-payment by the employer is deemed as the main obligation occurred by the labour contract and present against the labour obligation of the employee. Essentially, wage is the principal and fundamental point of the labour contract. The labour contract forms the source of obligation of non-payment by the employer. Since the wage mainly and solely, in general, is the means of subsistence, a number of binding provisions concerning the mentioned obligation of non-payment by the employer are clearly expressed in scope of the Labour Act numbered 1475. So the wage of the employee should be protected against the employer and the third parties. The employer should fulfil the obligation of wage payment in due time. Due time of the wage is determined by the labour contract or labour agreement or by law. Even if the due time of the debt is effective, the employer may not fulfil the obligation of wage payment. İn this case, the occurrence of the non payment by the employer shall be effective. İn this study, the legal results of non-payment of the wage in due time has been researched, initially, the basic principles related to the wage and the obligation of non-payment are being stated. The conditions and terms of the occurrence that shall be effective in the cases of non-payment in due time have been determined by the provisions of Obligation Code and Labour Act. The provisions concerning the non- payment in due time in scope of the legal results to be occurred and the termination right of the employee are also mentioned in the content of this study. Finally, the details of the right of retention and the right of legal mortgage are herein explained. VI
Benzer Tezler
- Ücretin korunması
Başlık çevirisi yok
FATMA DUMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesiİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN AKTAY
- İran Hukuku'nda hizmet (iş) akdi ve haklı nedenle sona erdirilmesi (Türk Hukuku ile karşılaştırmalı olarak)
Başlık çevirisi yok
MOHAMMED RIZA MOCTEHİDİ