Geri Dön

Career planning, performance assessment and a practical example

Kariyer planlama, performans değerleme ve uygulamadan bir örnek

  1. Tez No: 102540
  2. Yazar: MELTEM BİRAN TÖRÜNER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. REŞİT ŞADİ CAN SARUHAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kariyer planlama, Performans değerlendirme, İnsan kaynakları, Career planning, Performance evaluation, Human resources
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET Bu çalışmada, insan kaynaklan yönetimi literatüründe son yıllarda küreselleşme, teknolojik ilerlemeler, demografik değişimler, organizasyon yapılarındaki ve çalışan değerierindeki değişmeler sonucunda oluşan farklılıkların incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda özellikle kariyer planlama ve performans değerleme konularına odaklanılmıştır. Kariyer planlama ve geliştirme konusunda geleneksel ve çağdaş yaklaşımlar gözden geçirilmiştir. Performans değerleme konusundaki değişimlerle ilgili genel bir çerçeve sunulmuş, çağdaş yöntemler incelenmiştir. Aynca, Türkiye'deki kariyer planlama ve performans değerleme uygulamalarının, literatüre uygunluğu ile ilgili iki çalışmadan kısaca bahsedilmiştir. Bir firma analiz edilerek, bu bulguların gerçeği ne ölçüde yansıttığı incelenmiştir. Sonuç bulguları desteklemektedir. 11

Özet (Çeviri)

ABSTRACT This thesis aims at surveying the recent changes in the human resources management literature resulting from globalization, technological advancements, demographical changes, changes in the nature of organizations and in the employee values. The focal point is career planning and performance assessment. The traditional and contemporary approaches to career planning and development are reviewed. A general framework of changes in the performance assessment is provided and contemporary methods are studied. Further, the results of two researches regarding the parallelism of Turkish companies' career planning and performance evaluation practices to the literature are explained. A company is analyzed in order to test whether these results reflect the truth. The findings support the research results.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    52547

    Yönetsel performans değerlendirmesi ve bir örnek uygulama

    Managerial performance evaluation

    ESER ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NAZIM EKREN

  2. Tez No

    75289

    Şirket karlılığının artırılmasında insan kaynakları ile ilgili bir model araştırması

    Başlık çevirisi yok

    CÜNEYT DEMİRKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Yapı İşletmesi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DOĞAN SORGUÇ

  3. Tez No

    105197

    Human resources management in corporation

    Şirketlerde insan kaynakları yönetimi

    EJDER KILIÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2001

    İşletmeFatih Üniversitesi

    İletişim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SABAHATTİN ZAİM

  4. Tez No

    81481

    İnsan kaynakları ve halkla ilişkiler işlevlerinin görev sınırları üzerine karşılaştırmalı bir araştırma

    A Comparative study on functions of human resources and public relations duty boundries

    CANAN UZAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜNGÖR ÖNAL

  5. Tez No

    27135

    Örgütsel kariyer geliştirme sistemleri ve eğitim amaçları

    Başlık çevirisi yok

    İDİL YİĞİT IŞIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1993

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Örgütsel Davranış Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SUNA TEVRÜZ

Geri Dön