İş yeri maneviyatının algılanan yaratıcı performans üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü: TR72 bölgesinde bir araştırma
Workplace spirituality and perceived creative performance: the mediating role of psychological capital: A study in the TR72 region
- Tez No: 1021670
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ŞEYDA NUR SEÇKİN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İnönü Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının amacı, iş yeri maneviyatının algılanan yaratıcı performans üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkide psikolojik sermayenin aracı rolünü ortaya koymaktır. Araştırma, TR72 bölgesinde (Kayseri, Sivas, Yozgat) kamu ve üniversite hastanelerinde görev yapan hekim ve hemşireler üzerinde yürütülmüş, 416 katılımcıdan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Ölçüm modelinin geçerlilik ve güvenirliği SmartPLS programı ile doğrulanmış, korelasyon analizi SPSS 25.0 ile yapılmış, yapısal model ve aracılık etkileri de SmartPLS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulguları doğrudan etkiler bağlamında incelendiğinde, iş yeri maneviyatının anlamlı iş ve örgütsel değerlerle uyum boyutları, hem algılanan yaratıcı performansı hem de psikolojik sermayeyi pozitif yönde ve anlamlı bir biçimde etkilemektedir. Fakat iş yeri maneviyatının topluluk duygusu alt boyutunun hem algılanan yaratıcı performans hem de psikolojik sermaye üzerinde herhangi bir anlamlı etkisi bulunmamaktadır. Ayrıca psikolojik sermayenin algılanan yaratıcı performans üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu da ortaya koyulmaktadır. Araştırma bulguları dolaylı etkiler bağlamında incelendiğinde, iş yeri maneviyatının anlamlı iş ve örgütsel değerlerle uyum alt boyutlarının algılanan yaratıcı performans üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü bulunurken, topluluk duygusu alt boyutunun herhangi bir aracı rolü bulunmamaktadır. Bulgular genel olarak değerlendirildiğinde, hekim ve hemşirelerin işlerini anlamlı bulmaları ve örgütsel değerlerle uyum hissetmelerinin psikolojik sermayeyi güçlendirdiği, güçlenen psikolojik sermayenin de çalışanların algıladıkları yaratıcı performansı artırdığı araştırma bulgularıyla ortaya koyulmaktadır. Bu yönüyle çalışma, iş yeri maneviyatı, psikolojik sermaye ve algılanan yaratıcı performans ilişkisini sağlık sektörü bağlamında inceleyerek, literatüre ampirik bir katkı sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis is to examine the effect of workplace spirituality on creative performance and to reveal the mediating role of psychological capital in this relationship. The study was conducted on physicians and nurses working in public and university hospitals located in the TR72 region of Türkiye (Kayseri, Sivas, and Yozgat), and the data obtained from 416 participants were analyzed. The validity and reliability of the measurement model were confirmed using the SmartPLS software. Correlation analyses were performed through SPSS 25.0, while the structural model and mediation effects were analyzed using SmartPLS. When the findings of the study were examined in terms of direct effects, it was found that the meaningful work and alignment with organizational values dimensions of workplace spirituality positively and significantly affected both perceived creative performance and psychological capital. However, the sense of community sub-dimension of workplace spirituality did not have any significant effect on either perceived creative performance or psychological capital. In addition, psychological capital was found to have a positive and significant effect on perceived creative performance. When the findings were evaluated in terms of indirect effects, psychological capital was found to play a mediating role in the relationship between the meaningful work and alignment with organizational values dimensions of workplace spirituality and creative performance. However, no mediating role was identified for the sense of community sub-dimension. Overall, the findings indicate that physicians' and nurses' perceptions of their work as meaningful and their sense of alignment with organizational values strengthen their psychological capital, which in turn enhances their creative performance. In this respect, the study provides an empirical contribution to the literature by examining the relationships among workplace spirituality, psychological capital, and creative performance within the context of the healthcare sector.
Benzer Tezler
- The impacts of perceived corporate social responsibility and workplace spirituality on innovative work behaviors: The role of psychological safety perception
Algılanan kurumsal sosyal sorumluluk ve işyeri maneviyatının yenilikçi iş davranışlarına etkisi: Psikolojik güvenlik algısının rolü
SERİN İŞİAÇIK
- İş yeri maneviyatı ve algılanan örgütsel desteğin iş yeri yılmazlığı üzerindeki etkisi
The impact of workplace spirituality and perceived organizational support on workplace resilience
TUBA TAŞ
- İşyerinde maneviyat ve psikolojik sermaye arasındaki ilişkilerin incelenmesi üzerine bir araştırma
A research on examining the relationships between workplace spirituality and psychological capital
HİLAL KAVUKLU
- İş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of workplace spirituality on job satisfaction and organizational commitment
TUBA BEKİŞ
- İş yeri maneviyatının iş performansına etkisi: Kişi-iş uyumunun aracılık rolü
The effect of workplace spirituality on job performance: The mediating role of person-job fit
HACI MEHMET ADIGÜZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DURDU MEHMET BİÇKES
