Organizasyonel performans ölçümü ve Türk Silahlı Kuvvetlerinde veri zarflama analizi ile performans değerlendirmesi
Organizational performance measurement and performance evaluation in Turkish army by data envelopment analysis
- Tez No: 101261
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CENGİZ KAHRAMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Savunma ve Savunma Teknolojileri, Defense and Defense Technologies
- Anahtar Kelimeler: Performans değerlendirme, Türk Silahlı Kuvvetleri, Veri zarflama analizi, Performance evaluation, Turkish Military Forces, Data envelopment analysis
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Organizasyonların büyük, küçük, özel, kamu, kar amaçlı ya da kar amaçlı olup olmadıklarına bakmadan ölçümler yapmak zorunda oldukları bu tezin en temel bulgularındandır. Ölçümlerin ana amacı; organizasyonların gelecekte ayakta kalabilmeleri için ihtiyaç duydukları bilgiye ulaşmaktır. Organizasyonel performans ölçümü konusunda iki tür yaklaşımlar mevcut olduğu gözlenmiştir. Bunlardan“Stratejik Yaklaşımlar”ölçülecek konuların neler olması gerektiği, bunların nasıl elde edileceği ve ölçümün organizasyon içinde ve dışında yapacağı etkileri üzerinde durmaktadır. Analitik Yaklaşımlarda yapılan tartışma ise; belirlenen kriterler ışığında performansı en yüksek birimin seçilmesidir. Tezde incelen Stratejik Yaklaşımlar; Dengelenmiş performans yaklaşımı ve İlgi grupları yaklaşımıdır. Analitik yaklaşımlar ise; Objektif matris yöntemi, TOPSIS, ELECTRE. Analitik hiyerarşi metodu. Puanlama modelleri, Veri zarflama analizidir. Veri Zarflama Analizi tekniği; benzer girdi ve çıktı faktörlerine sahip kar amacı gütmeyen karar birimlerinin göreli etkenliğini ölçmeyi amaçladığından, Piyade Okulu Asteğmen Adayı Temel Kurs Bölüklerinin performansını değerlendirmede en uygun teknik olduğu kararı verilmiştir. Veri zarflama analizinin uygu lamasında önemli olan iki husus; • Karar birimlerinin seçimi • Faktörlerin seçimidir. Karar birimleri olarak seçilen Asteğmen Adayı Kurs Bölükleri yoğunlukları farklı olarak aynı girdi ve çıktıları içerdiklerinden uygun karar birimleri olmuşlardır. Sayı olarak girdi ve çıktı faktörlerinin bir fazlası olması gerektiğinden bu kurala da uygundur.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Uluslararası güç dengesinde Türkiye'nin göreli yeri : Analitik bir yaklaşım
Relative position Turkey in the international power balance: An analytic approach
KAAN ARDA
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Savunma ve Savunma Teknolojileriİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. FÜSUN ÜLENGİN
- Türk Kara Kuvvetlerinde veri zarflama analizi ile performans değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
TOLGA ATİKBAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Savunma ve Savunma Teknolojileriİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ. DR. TUFAN KOÇ
- Büyük işletmelerde dönemsel ve stratejik performans ölçme sistemleri
Operational and strategic performance measurement system in large scale enterprises
OSMAN DAĞDELEN
- Organizasyonel yapı kriterleri ve ölçümü
Organizational structure dimensions and measurements
CEMİL CEYLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. HALUK ERKUT
- Örgütler için esneklik performans modeli oluşturulması ve örgütlerin esneklik analizi
Organizational felxibility: analysis and mesaurement
CEMİL CEYLAN
Doktora
Türkçe
2001
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT