Yıllık ücretli izin
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 1008887
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖMER EKMEKÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: İş Hukuku, Yıllık Ücretli İzin, Labour Law, Annual Pay Vacation
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenme gereksinimini düzenleyen bir kurum olarak ortaya çıkmıştır. Yıllık ücretli izin gelişim süreci sonucunda, çalışanların dinlenme hakkını düzenleyen bir sosyal hak niteliğinin yanında, çalışanın işine sağlıklı ve dinlenmiş bir çalışan olarak dönmesini sağlamasıyla aynı zamanda ekonomik bir hak niteliği de kazanmıştır. Tezin ilk bölümünde yıllık ücretli iznin amacı açıklanmış, konuya ilişkin uluslar arası düzenlemeler incelenmiştir. Tezin ikinci bölümünde yıllık ücretli izne hak kazanma koşulları, 4857 sayılı İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu bakımından değerlendirilmiştir. Ayrıca yıllık ücretli iznin uygulanma prosedürü ve ücretli izin süreleri incelenmiştir. Tezin son bölümünde ise yıllık ücretli izinde, başka işte çalışma yasağı, yıllık izin ücretinde zaman aşımı ve uygulanacak faiz konularına değinilmiş, yıllık ücretli izin hakkına aykırı davranmanın yaptırımları ve yıllık ücretli izne ilişkin davalar incelenerek tez sonlandırılmıştır.
Özet (Çeviri)
Annual pay vacation appeared as employee's resting and refreshment requirement. After the development stage of annual pay vacation emerged as an economic right that the employee's returning to work as a healthy individual and a refreshed emplyoee and seriously assisting the national economy beside it's social right attribute. In this context following the explanation of the aim of the paid annual leave under the first part of the tesis, the relevant international arrangements has been analyzed. At the second part of the tesis, the entitlement conditions fort the annual pay vacation has been evaluated within the framework of the Labour Law No: 4857, Pres Labour Law and Maritime Labour Law. Prohibition to work for another employer at the time of annual pay vacation, the time limitation regarding the annual pay vacation and applicable interest rates has been analyzed at the last part of the tesis. Tesis has been finalized by examining the sanctions in case of actions against the regulations regarding the annual pay vacation and the lawsuits which will be filed regarding the annual pay vacation.
Benzer Tezler
- Yıllık ücretli izin
Annual leave
MEHMET OKAN ALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
HukukMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER EKMEKÇİ
- Yıllık ücretli izin
Annual paid leave
ÖZLEM ULUSOY TUNCAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HukukSelçuk ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. N. BİNNUR TULUKÇU
- Yıllık ücretli izin
Annual pay vacation
SERKAN BİNGÖL
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜJDAT ŞAKAR
- Yıllık ücretli izin
Pai̇d annuel law
MERVE ALTUNTOP
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukBaşkent ÜniversitesiHukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE TUNCAY SENYEN KAPLAN
- Yıllık ücretli izin hakkı
Right of paid annual leave
CÜNEYT ÖZEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN