Gençlik liderlerinin kişilik özellikleri ile sessiz istifa düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
An examination of the relationship between the personality traits of youth leaders and their levels of silent resignation
- Tez No: 1006938
- Danışmanlar: PROF. DR. MİHRİ BARIŞ KARAVELİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Kişilik, Liderlik, Nevrotizm, Sessiz İstifa, Sorumluluk, Conscientiousness, Leadership, Neuroticism, Personality, Quiet Quitting
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, gençlik merkezlerinde görev yapan gençlik liderlerinin kişilik özellikleri ile sessiz istifa düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini yaş ortalamaları 32,60 ± 4,07 olan 180 kadın ve 177 erkek olmak üzere toplam 357 gönüllü gençlik lideri oluşturmaktadır. Katılımcıların kişilik özelliklerini ölçmek amacıyla Gosling ve ark. (2003) tarafından geliştirilen ve Atak (2013) tarafından Türkçeye uyarlanan On-Madde Kişilik Özellikleri Ölçeği; sessiz istifa düzeylerini belirlemek için ise Anand ve ark. (2023) tarafından geliştirilen Sessiz İstifa Ölçeği (Quiet Quitting Scale) kullanılmıştır. Verilerin analizinde, gruplar arası karşılaştırmalarda bağımsız örneklem t-testi, çoklu karşılaştırmalarda ise tek yönlü ANOVA uygulanmıştır. ANOVA sonucunda ortaya çıkan farklılıkları belirlemek amacıyla, varyans homojenliği sağlandığında Tukey HSD testi, sağlanmadığında ise Tamhane's T2 testi kullanılmıştır. Kişilik boyutları ile sessiz istifa düzeyleri arasındaki ilişkiler, Pearson korelasyon analizi ile incelenmiştir. Anlamlılık düzeyi p < ,05 olarak kabul edilmiştir. Sonuç olarak, gençlik liderlerinin kişilik özellikleri ile sessiz istifa düzeyleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmuş, özellikle sorumluluk ve uyumluluk boyutlarının sessiz istifa eğilimini negatif yönde etkilediği belirlenmiştir. Çalışmanın gençlik merkezlerinde liderlik süreçlerinin geliştirilmesi, personel seçimi, motivasyonun artırılması ve örgütsel bağlılığın güçlendirilmesi konularında karar vericilere yol gösterici olabileceği düşünülmektedir. Bu yönüyle çalışma hem akademik literatüre hem de uygulamaya yönelik katkı sunabilecek nitelikte önemli bir potansiyele sahiptir.
Özet (Çeviri)
This study aimed to examine the relationship between youth leaders' personality traits and their levels of quiet quitting. The research was conducted among youth leaders employed in youth centers. The study sample consisted of 357 volunteer youth leaders (180 females and 177 males) with a mean age of 32.60 ± 4.07 years. To assess personality traits, the Turkish version of the Ten-Item Personality Inventory (TIPI), originally developed by Gosling et al. (2003) and adapted by Atak (2013), was used. The Quiet Quitting Scale (QQS) developed by Anand et al. (2023) was employed to measure participants' quiet quitting levels. For data analysis, independent samples t-tests were used for two-group comparisons, and one-way ANOVA was applied for comparisons across multiple groups. When the assumption of homogeneity of variances was met, Tukey's HSD test was conducted for post-hoc analyses; otherwise, Tamhane's T2 test was utilized. The relationships between the dimensions of personality traits and quiet quitting were analyzed using Pearson's correlation coefficient, with the level of statistical significance set at p < .05. The findings indicated significant associations between youth leaders' personality traits and their quiet quitting tendencies. In particular, conscientiousness and agreeableness were found to be negative predictors of quiet quitting, suggesting that individuals with higher levels of these traits were less likely to engage in quiet quitting behaviors. Overall, this study provides valuable insights for enhancing leadership processes, personnel selection, employee motivation, and organizational commitment within youth centers. Accordingly, the research holds substantial potential to contribute to both the academic literature and practical implementations in the field.
Benzer Tezler
- Gençlik liderlerinin liderlik davranışları
Leadership behaviors of youth leaders
FATİH MEHMET PARLAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
SporAbant İzzet Baysal ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜBERRA ÇELEBİ
- Gençlik liderlerinin yaşam boyu öğrenme eğilimleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between the work satisfactions with the lifelong learning trends of youth leaders
MURAT BALIKÇI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
SporSiirt ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SULTAN YAVUZ EROĞLU
- Gençlik merkezlerinde görev yapan gençlik liderlerinin dijital vatandaşlık düzeylerinin yaşam boyu öğrenme eğilimleri üzerine etkisi
The effect of digital citizenship levels of youth leaders working in youth centers on lifelong learning trends
ÖMER ALBAYRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SporArdahan ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TALHA MURATHAN
- Gençlik merkezlerinde çalışan gençlik liderlerinin örgütsel destek algılarının örgütsel bağlılık düzeylerine etkisinin incelenmesi (İç Anadolu Bölgesi örneği)
Examination of the effect of perceptions of organizational support of youth leaders working in youth centers on the levels of organizational commitment (Central Anatolia Region example)
ABDULLAH KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
SporErciyes ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKKI ULUCAN
- Gençlik ve Spor Bakanlığında görev yapan gençlik liderlerinin empatik eğilimleri, iletişim becerileri ile problem çözme becerilerinin bazı değişkenlere göre araştırılması.
Empathic tendencies of youth leaders who work in the Ministry of Youth and Sports, research skills and problem solving skills according to some variables.
SAİME ERTAN YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEKİYE ÖZKAN