Spor hizmetleri alanında görev yapan kamu personelin mutluluk, yaşam doyumu ve iş performansı arasındaki ilişkinin analizi
Analysis of the relationship between happiness, life satisfaction, and job performance among public employees working in the field of sports services
- Tez No: 1006848
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İSA ÇİFTÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü, Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü, Mutluluk, Spor, Spor adamları, Yaşam doyumu, İş performansı, General Directorate of Youth and Sports, Provincial Directorate of Youth and Sports, Happiness, Sports, Sportsmens, Life satisfaction, Job performance
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bingöl Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, kamu spor hizmetleri alanında görev yapan çalışanlarda işte mutluluk, yaşam doyumu ve iş performansı arasındaki ilişkileri incelemek ve bu değişkenlerin iş performansını yordama gücünü ortaya koymaktır. Araştırma nicel yaklaşıma dayalı olarak tasarlanmış olup, ilişkisel tarama deseni kapsamında yürütülmüştür. Araştırmanın çalışma grubunu, Bingöl, Muş ve Elazığ illerinde spor hizmetleri alanında görev yapan 287 kamu çalışanı oluşturmaktadır. Veri toplama sürecinde demografik bilgi formunun yanı sıra İş'te Mutluluk Ölçeği, Yaşam Doyumu Ölçeği ve İş Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde betimsel istatistikler, Pearson korelasyon analizi, bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü ANOVA, hiyerarşik regresyon ve bootstrap yöntemiyle aracılık analizi uygulanmıştır. Araştırma bulguları, işte mutluluk ile yaşam doyumu arasında orta düzeyde ve pozitif yönlü bir ilişki bulunduğunu göstermektedir. Benzer şekilde, işte mutluluk ile iş performansı arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Yaşam doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin ise daha düşük düzeyde olmakla birlikte pozitif olduğu belirlenmiştir. Performans boyutları açısından değerlendirildiğinde, işte mutluluğun bağlamsal performans ile ilişkisinin görev performansına kıyasla daha güçlü olduğu görülmüştür. Regresyon analizleri, işte mutluluk ve yaşam doyumunun iş performansının anlamlı yordayıcıları olduğunu ortaya koymuştur. Her iki değişkenin birlikte ele alındığı modellerde açıklanan varyansın arttığı belirlenmiştir. Aracılık analizleri sonucunda, yaşam doyumunun işte mutluluk ile iş performansı arasındaki ilişkide kısmi aracı rol üstlendiği tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarının, kamu spor hizmetleri alanında çalışanların refahını artırmaya yönelik örgütsel uygulamalara ve insan kaynakları politikalarına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the relationships among workplace happiness, life satisfaction, and job performance of employees working in the field of public sports services and to determine the predictive power of these variables on job performance. The study was designed based on a quantitative approach and conducted within the framework of a relational survey design. The study group consisted of 287 public employees working in the field of sports services in the provinces of Bingöl, Muş, and Elazığ. Data were collected using a demographic information form as well as the Workplace Happiness Scale, Life Satisfaction Scale, and Job Performance Scale. Data analysis included descriptive statistics, Pearson correlation analysis, independent samples ttest, one-way ANOVA, hierarchical regression, and mediation analysis using the bootstrap method. The findings indicated a moderate and positive relationship between workplace happiness and life satisfaction. Similarly, a positive and significant relationship was found between workplace happiness and job performance. The relationship between life satisfaction and job performance was also positive, albeit at a lower level. When performance dimensions were evaluated, workplace happiness was found to be more strongly associated with contextual performance than with task performance. Regression analyses revealed that both workplace happiness and life satisfaction are significant predictors of job performance, and the explained variance increased when both variables were considered together. Mediation analyses indicated that life satisfaction partially mediates the relationship between workplace happiness and job performance. The results of the study are expected to contribute to organizational practices and human resource policies aimed at enhancing the well-being of employees in the field of public sports services.
Benzer Tezler
- Spor yöneticilerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin kamuya hizmet motivasyonları üzerine etkisi
The effect of organizational commitment levels of sports managers on their public service motivation
ABDÜRREZZAK SİMRA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu Yönetimiİstanbul Gelişim ÜniversitesiAntrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YUNUS ŞAHİNLER
- Dijitalleşme, kültür ve kentsel mekân etkileşimi: Tasarım kurgusu yaklaşımı
Digitalization, culture and urban space interaction: A design fiction approach
ZEYNEP GÜLCE AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH TERZİ
- Milli eğitim çalışanlarının belediye spor hizmetleriyle ilgili beklentileri (Düzce Belediyesi örneği)
Expectations of education employees from municipalities (Sample of Düzce Municipality)
MURAT ZEKİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
SporDüzce ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMER SİVRİKAYA
- Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü`nün yönetimsel ve örgütsel sorunları ile bütünleşik çözüm önerileri
Solution suggestions associated with the administrative organizational problems of the General Directorate of Youh and Sports
TAYFUN GÜVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BÜLENT TOKAT