Hemşirelerin sosyal sermaye düzeylerinin incelenmesi: Bir kamu hastanesi örneği
Investigation of nurses' social capital levels: A public hospital example
- Tez No: 1003064
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA AZİZOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, İstanbul'da bir kamu hastanesinde görev yapan hemşirelerin sosyal sermaye düzeylerinin incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma, %22,7'si erkek, %77,3'ü kadın olmak üzere toplam 322 katılımcı ile yapılmıştır. Çalışmanın verileri etik kurul ve kurum iznini takiben 27/06/2025 – 30/09/2025 tarihleri arasında İstanbul'da bir kamu hastanesinde toplanmıştır. Araştırmanın verileri“Kişisel Bilgi Formu”ve“Sosyal Sermaye Ölçeği”ile toplanmıştır. Bulguların analizinde SPSS 27 (Statistical Package for the Social Sciences) programı kullanıldı. Katılımcıların yaş ortalaması %32,9'u 25-29 yaş, %72,4'ü lisans mezunudur, %50,9'u evlidir. Çalışan hemşirelerin %46 devamlı gündüz, %37,3 10 yıl ve üzerinde mesleki deneyime sahiptir Araştırmada hemşirelerin Sosyal Sermaye Ölçeği toplam puan ortalamasının 2,40±0,36 olup, sosyal sermaye düzeyinin“orta”düzeyde saptanmıştır.“Sosyal Konularda İnisiyatif Alma”3,14±0,49 alt boyutunun en yüksek ,“STK üyeliği”alt boyutu 1,56±0,72 puan ile en düşük ortalamaya sahiptir. Sosyal sermaye ölçeği“Sosyal Konularda İnisiyatif Alma”alt boyut puanları, bekar hemşirelerin, evli hemşirelere göre anlamlı yüksek saptanmıştır. Bekar bireylerin, evli bireylerle kıyaslandığında ailelerine karşı sorumluluklarının daha sınırlı olması, toplumsal ve gönüllü faaliyetlere katılım için daha çok zaman ayırma olanağına sahiptirler. Hemşirelerin %37,6'sı çalıştığı kurumun sağladığı sosyal ortamın iş performansını olumlu etkilediğini, %47,2'si kurumun sosyal açıdan çalışanları desteklediğini, %60,9'u diğer çalışanlarla iletişim ve sosyal yapının iş performansını olumlu etkilediğini ifade etmiştir. Sosyal sermayenin ekip performansını güvene dayalı ilişkiler ve ortak değerler aracılığıyla artırdığını bilinmektedir. Sosyal sermaye düzeyi yüksek olan hemşire ekiplerinin daha uyumlu çalıştığı ve örgütsel hedeflerle daha güçlü bir bütünleşme sağladıkları görülmektedir. Hemşirelerin sosyal sermaye düzeyleri, hasta memnuniyeti, bakım hizmetleri ve klinik yönetim gibi birçok önemli unsurun üzerinde etkin rol oynamaktadır.
Özet (Çeviri)
This study was conducted to examine the social capital levels of nurses working in a public hospital in Istanbul. The study included a total of 322 participants, 22.7% of whom were male and 77.3% female. Data were collected between June 27, 2025, and September 30, 2025, at a public hospital in Istanbul, following ethical committee and institutional approval. Data were collected using a“Personal Information Form”and a“Social Capital Scale”. SPSS 27 (Statistical Package for the Social Sciences) was used for data analysis. The average age of the participants was 25-29 years (32.9%), 72.4% held a bachelor's degree, and 50.9% were married. 46% of the nurses working in the study are full-time day shift nurses, and 37.3% have 10 years or more of professional experience. The study found that the average total score on the Social Capital Scale for nurses was 2.40±0.36, indicating a“medium”level of social capital. The subdimension“Taking Initiative in Social Issues”had the highest average score at 3.14±0.49, while the sub-dimension“Membership in NGOs”had the lowest average score at 1.56±0.72. The“Taking Initiative in Social Issues”sub-dimension scores were significantly higher for single nurses compared to married nurses. Single individuals, compared to married individuals, have more limited responsibilities towards their families, allowing them more time for participation in social and volunteer activities. 37.6% of the nurses stated that the social environment provided by their institution positively affected their job performance, 47.2% said the institution supported employees socially, and 60.9% said communication and social structure with other employees positively affected their job performance. Social capital is known to enhance team performance through trust-based relationships and shared values. Nurse teams with high levels of social capital are observed to work more harmoniously and achieve stronger integration with organizational goals. The social capital levels of nurses play an effective role in many important aspects such as patient satisfaction, care services, and clinical management.
Benzer Tezler
- Duygusal sermayenin iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde mesleki tükenmişliğin aracı rolü: İstanbul ilinde devlet hastaneleri ile özel hastanelerde çalışan hemşireler üzerinde bir araştırma
Mediator role of job burnout in the effect of emotional capital on job satisfaction and turnover intention: A research on nurses working at public hospitals and private hospitals in Istanbul
AHMET YALÇINKAYA
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Duygusal emek, psikolojik sermaye, stres ve tükenmişlik arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir uygulama
Investigation of relationships between emotional labor, psychological capital, stress and burnout: An application in health sector
EMİNE GERÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FEDAYİ YAĞAR
- Hemşirelerin psikolojik iyi oluş düzeyleri ve koruyucu faktörlerin incelenmesi
Investigation of nurse's psychological well-being levels and protective factors
HALİME BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NAZMİYE YILDIRIM
- Psikolojik ve sosyal sermayenin hemşirelerin işe tutulma düzeyleri üzerindeki yordayıcı etkisi
The predictive effect of psychologcial and social capital on nurses' work engagement levels
EMEL ŞENGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURCAN AKGÜL GÜNDOĞDU
- Pozitif psikolojik sermayenin işe adanmışlık üzerindeki etkisi: Hemşireler üstünde bir araştırma
The effect of positive psychological capital on commintment: A research on nurses
GONCA İLTER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE GÜNSEL
YRD. DOÇ. DR. MERVE GERÇEK